若您辛苦两年的工作成果被别人侵占，这通常涉及到知识产权或劳动成果归属的问题，具体处理方式需根据成果的性质和侵占的具体情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、明确工作成果的性质
知识产权类成果：
- 如果您的工作成果属于知识产权范畴，如发明创造、文学作品、艺术作品等，那么您需要首先确认自己是否拥有该成果的知识产权。
- 根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，知识产权的归属通常与创作人或发明人直接相关。若您是创作人或发明人，且未与他人签订转让或许可协议，则您应拥有该成果的知识产权。
劳动成果类：
- 如果您的工作成果是作为员工在履行职务过程中产生的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，该成果的归属可能受到劳动合同、公司规章制度或行业惯例的约束。
- 一般情况下，员工在履行职务过程中产生的劳动成果，其知识产权或使用权可能归属于公司。但具体还需看劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。
二、分析侵占的具体情况
未经许可使用或转让：
- 如果他人未经您的许可，擅自使用、复制、传播或转让您的工作成果，这可能构成侵权行为。
- 您有权要求侵权人停止侵权行为，并赔偿因此给您造成的损失。
职务成果归属争议：
- 如果您认为公司侵占了您的职务成果，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于职务成果归属的约定。
- 若约定不明确或存在争议，您可以与公司进行协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
三、采取法律措施
收集证据：
- 在采取任何法律措施之前，您需要收集足够的证据来证明您的工作成果以及侵占行为的存在。
- 证据可以包括工作记录、创作草稿、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
发送律师函：
- 在证据充分的情况下，您可以委托律师向侵权人发送律师函，要求其停止侵权行为并赔偿损失。
- 律师函通常具有威慑作用，能够促使侵权人主动与您协商解决方案。
提起诉讼：
- 如果侵权人拒绝停止侵权行为或赔偿损失，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
四、预防措施
签订明确的合同：
- 在未来与他人合作或为公司工作时，务必签订明确的合同，明确约定工作成果的归属、使用权限和保密义务等条款。
保留工作记录：
- 在工作过程中，保留详细的工作记录，包括创作草稿、修改记录、会议纪要等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
若您遇到工作成果被侵占的情况，建议首先明确成果的性质和侵占的具体情况，然后收集证据并考虑采取法律措施。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。