用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金；若为合法解除，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等）或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资（例如：工作3年则赔偿6个月工资）。
     
   • 工资及福利：用人单位需结清解除前的工资、加班费、未休年假工资等，并依法补缴社保、公积金。
     

2. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因客观情况（如经营困难、技术革新）或劳动者主观原因（如不能胜任工作）合法解除劳动合同，需支付：

   • 经济补偿金：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（例如：工作2年3个月则补偿2.5个月工资）。
     
   • 代通知金（仅限特定情形）：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（如《劳动合同法》第40条规定的医疗期满、不能胜任工作等情形）。
     

3. 无需支付补偿的特殊情形
   若劳动者存在以下行为，用人单位合法解除且无需支付补偿：

   • 试用期不符合录用条件；
     
   • 严重违反用人单位规章制度；
     
   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
     
   • 被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通补偿方案，明确解除理由及补偿金额；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

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