结论：被公司员工劳动仲裁后要求补签劳动合同，可能承担的后果主要包括支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、影响劳动关系的认定以及可能面临行政处罚等。以下是对这些后果的详细分析：
支付未签劳动合同期间的双倍工资差额：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在员工入职后未及时与其签订劳动合同，且员工因此提起劳动仲裁，公司可能需要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 具体影响：补签劳动合同本身并不能消除公司之前未签劳动合同的违法事实。因此，即使补签了劳动合同，公司仍可能需要支付从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资差额。
影响劳动关系的认定：
- 法律背景：劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果公司未与员工签订劳动合同，且员工因此提起劳动仲裁，劳动仲裁机构或法院在认定劳动关系时可能会更加谨慎。
- 具体影响：补签劳动合同可以在一定程度上证明劳动关系的存在，但如果补签的时间较晚，或者补签的劳动合同内容存在瑕疵，可能会影响劳动仲裁机构或法院对劳动关系的认定。此外，如果员工能够提供其他证据证明劳动关系的存在（如工资支付记录、工作证等），即使未签劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。
可能面临行政处罚：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，给予行政处罚。
- 具体影响：如果公司未与员工签订劳动合同，且经劳动行政部门责令改正后仍未改正的，可能会面临罚款等行政处罚。补签劳动合同虽然可以表明公司有改正的意愿，但如果补签的时间较晚或者补签的劳动合同内容不符合法律规定，仍可能面临行政处罚的风险。
建议：
- 及时补签劳动合同：为了避免上述后果的发生，公司应在员工入职后及时与其签订劳动合同，并确保劳动合同的内容符合法律规定。
- 咨询专业律师：如果公司已经面临员工提起的劳动仲裁，且涉及未签劳动合同的问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
- 完善用工管理：公司应完善用工管理制度，确保与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等法定义务得到履行，以降低用工风险。
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