裁员补偿金的计算通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的，若绩效每月都被扣除，补偿时一般也是按照扣除后的实际平均工资来计算，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况：按扣除绩效后的平均工资计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，若绩效工资属于应得工资的一部分，但每月都被扣除，那么计算补偿金时，一般就按照扣除绩效后的实际平均工资来计算。

例如，小李在某公司工作了3年，每月基本工资5000元，绩效工资原本为2000元，但公司每月都扣除500元绩效工资，实际每月到手工资为6500元（5000 + 2000 - 500）。那么在计算裁员补偿金时，就是按照6500元这个平均工资来计算，小李应得的补偿金为3×6500 = 19500元。

例外情况：公司扣除绩效工资不合理

如果公司扣除绩效工资的行为是不合理的，比如没有合法的规章制度依据、没有按照规定的程序进行考核、考核结果不公正等，那么劳动者可以主张公司扣除的绩效工资部分应计入平均工资。

在这种情况下，计算补偿金时就需要把被不合理扣除的绩效工资加回来。例如，还是小李的例子，公司扣除绩效工资的行为被认定为不合理，那么小李每月实际应得工资应为7000元（5000 + 2000），此时计算裁员补偿金就应按照7000元这个标准，小李应得的补偿金为3×7000 = 21000元。

特殊情形：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，即使绩效工资被扣除，也是按照这个特殊标准来计算补偿金，不过同样要考虑扣除绩效工资是否合理的问题。

假设当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍就是24000元。小张在某公司工作15年，原本月工资（包含绩效）为30000元，但公司每月扣除2000元绩效工资，实际月工资为28000元。由于28000元高于24000元，那么计算补偿金时，就按照24000元这个标准，且支付年限最高不超过12年，小张应得的补偿金为12×24000 = 288000元。

如果你遇到裁员补偿金相关的问题，比如不确定公司扣除绩效工资是否合理，或者不知道如何计算补偿金等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。