形成无固定期限劳动合同的原因主要有以下几种情况：
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的一种方式，体现了双方的意思自治。
劳动者在用人单位连续工作满十年：
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，防止用人单位因劳动者年龄增长或技能熟练而随意解雇。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：
- 在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同。这是考虑到特定历史背景下，劳动者对用人单位的长期贡献以及即将面临的退休问题，给予的特殊保护。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的：
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，也不存在因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
法律背景与建议：
- 无固定期限劳动合同的订立，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着更稳定的工作保障和更少的就业风险。
- 对于用人单位而言，虽然无固定期限劳动合同可能带来一定的管理成本和灵活性降低，但也有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高工作效率和团队凝聚力。
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分了解无固定期限劳动合同的相关规定，根据自身情况和需求，合理选择劳动合同类型，并依法履行各自的义务和责任。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能引发劳动争议和诉讼。
- 因此，建议用人单位在劳动合同管理过程中，严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，避免不必要的法律风险和损失。
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