中国企业妇女在经期一般并不直接享有带薪病假的法定权利，但具体是否享有相关待遇需依据企业规章制度及地方性规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
国家层面法律法规：
- 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未明确规定女性员工在经期可以享受带薪病假。这些法律法规主要关注的是女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，如产假、哺乳假等，而对于经期保护则相对较少提及。
企业规章制度：
- 虽然国家层面没有明确规定，但一些企业出于对员工的人文关怀和企业文化建设，可能会在企业规章制度中规定女性员工在经期可以享受一定的特殊待遇，如带薪休息、调整工作岗位等。这些规定通常属于企业内部的福利政策，并非法定权利。因此，女性员工是否享有经期带薪病假，还需查看所在企业的具体规章制度。
地方性规定：
- 值得注意的是，部分地方性法规或规章可能对女性员工在经期的保护有更为详细的规定。例如，某些地区可能规定女性员工在经期可以享受一定的休息时间或调整工作岗位的权利。这些规定通常具有地域性，且可能因地区而异。因此，女性员工在了解自身权益时，还需关注所在地区的相关规定。
法律建议：
- 如果你作为女性员工，希望了解自己是否享有经期带薪病假的权利，首先可以查阅所在企业的规章制度，看是否有相关规定。
- 其次，可以咨询当地劳动保障部门或工会组织，了解所在地区是否有关于女性员工经期保护的地方性规定。
- 如果企业规章制度或地方性规定中确实规定了女性员工在经期可以享受带薪病假等特殊待遇，而企业未予落实，你可以依法向企业提出申诉或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业未按照规章制度或地方性规定落实女性员工在经期的特殊待遇，可能面临劳动保障部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于女性员工而言，如果企业未提供经期带薪病假等特殊待遇，可能会对其身体健康和工作效率产生一定影响。因此，建议女性员工在了解自身权益的基础上，积极与企业沟通协商，争取合理的待遇安排。
总之，女性员工在经期是否享有带薪病假的权利并非一概而论，而是需根据企业规章制度及地方性规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。