“女士优先”原则本身并不构成对男性的压迫或歧视，但具体是否构成歧视需结合实施情境和效果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律原则和性别平等理念来看

1. 法律原则：我国法律明确规定男女平等，禁止基于性别的歧视。这一原则旨在消除历史上因性别差异而造成的不平等现象，保障男女在法律面前享有平等的权利和机会。

2. “女士优先”的初衷：“女士优先”作为一种社交礼仪，其初衷是体现对女性的尊重和照顾，特别是在一些需要体现绅士风度的场合。它并非旨在剥夺男性的权利或机会，而是试图在特定情境下给予女性更多的关注和便利。

二、从具体实施情境和效果来看

1. 不构成歧视的情形：

   • 在社交场合中，如开门、让座等，遵循“女士优先”原则通常被视为一种礼貌和尊重的表现，不会对男性造成实质性的压迫或歧视。
   • 在某些特定情境下，如紧急疏散、危险环境等，优先照顾女性可能出于保护弱者的考虑，也不构成对男性的歧视。

2. 可能构成歧视的情形：

   • 如果“女士优先”原则被滥用或过度解读，导致男性在就业、教育、晋升等方面受到不公平对待，那么这种行为就可能构成对男性的歧视。例如，在招聘过程中，如果仅因为性别而优先录用女性，就可能违反了男女平等的法律原则。
   • 另外，如果“女士优先”原则被用作一种刻板印象或偏见，对男性进行不合理的限制或排斥，也可能构成歧视。

三、从社会文化和心理层面来看

1. 社会文化影响：不同社会和文化对“女士优先”原则的接受程度可能不同。在一些文化中，这一原则被视为理所当然；而在另一些文化中，则可能被视为对男性的不公平对待。因此，在判断“女士优先”是否构成歧视时，需要考虑具体的社会文化背景。

2. 心理感受：对于男性而言，如果“女士优先”原则被实施得过于刻意或过分强调，可能会让他们感到被忽视或不被尊重。这种心理感受虽然不直接构成法律上的歧视，但可能影响社会和谐与人际关系。

四、法律建议

1. 尊重法律原则：在实施“女士优先”原则时，应确保不违反男女平等的法律原则，不剥夺男性的合法权利和机会。

2. 考虑具体情境：根据具体情境和效果来判断“女士优先”是否构成歧视。在需要体现绅士风度的社交场合中，可以遵循这一原则；但在涉及就业、教育等关键领域时，应确保公平对待所有性别。

3. 增强法律意识：无论是男性还是女性，都应增强法律意识，了解自己的权利和义务。如果认为自己的权利受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果你在生活中遇到因“女士优先”原则而引发的具体法律问题，比如就业歧视、教育机会不平等，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。