在投银行简历时，父母是小企业法人这一情况，通常不会对您的求职产生直接的负面影响，但具体影响需视银行招聘的具体要求和岗位性质而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 银行招聘的一般要求：

   • 银行在招聘时，主要关注的是应聘者的个人能力、专业背景、工作经验以及综合素质。这些因素通常是决定应聘者是否适合岗位的关键。
   • 父母的职业背景，包括他们是否是小企业法人，通常不是银行招聘时的直接考量因素。银行更看重的是应聘者自身的潜力和与岗位的匹配度。

2. 可能存在的间接影响：

   • 家庭经济状况：虽然银行不会直接询问或考虑应聘者的家庭经济状况，但父母的职业背景可能间接反映家庭的经济实力。然而，这通常不是招聘决策的主要依据，除非岗位与家庭经济状况有直接关联（如私人银行客户经理等）。
   • 利益冲突：在某些特定岗位（如信贷审批、风险管理等），银行可能会关注应聘者是否存在潜在的利益冲突。如果父母的小企业与银行有业务往来或存在潜在的信贷关系，这可能会引发银行的关注。但这种情况较为罕见，且通常会在面试或背景调查阶段进行深入探讨。

3. 如何应对可能的关注：

   • 诚实透明：在简历或面试中，如果银行询问到家庭背景或父母职业，应诚实回答。隐瞒或虚假陈述可能引发银行的信任问题。
   • 强调个人能力：将重点放在展示自己的专业技能、工作经验和综合素质上，让银行看到您与岗位的匹配度和潜力。
   • 准备解释：如果银行对父母的小企业法人身份表示关注，可以提前准备解释，说明这并不会影响您的工作表现和职业操守。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您应聘的是与家庭企业有直接关联的岗位（如家族企业金融顾问等），那么父母的小企业法人身份可能会成为银行考虑的一个因素。在这种情况下，您需要更详细地说明自己的职业规划和与家庭企业的关系处理方式。

总结与建议：

• 父母是小企业法人这一情况，在投银行简历时通常不会成为障碍。您应专注于提升自己的专业技能和综合素质，以更好地匹配银行岗位的需求。
• 如果银行在招聘过程中对此表示关注，您应保持诚实透明的态度，并准备好合理的解释和说明。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。