塔吊司机工资拖欠，无论拖欠几个月，都可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资拖欠属于劳动报酬争议的一种，因此，塔吊司机作为劳动者，在工资被拖欠的情况下，有权申请劳动仲裁。

申请仲裁的条件

1. 存在劳动关系：塔吊司机需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
2. 工资拖欠事实：塔吊司机需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，如工资发放记录、银行转账记录、用人单位的承认或书面承诺等。
3. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，塔吊司机应在知道或应当知道工资被拖欠之日起一年内申请仲裁。但需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请仲裁的流程

1. 准备证据材料：塔吊司机需要准备与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据材料。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审时间。塔吊司机需要按时参加庭审，并陈述自己的诉求和理由。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

可能的法律后果

如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的事实，会裁决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，塔吊司机还可以向人民法院申请强制执行。

建议

1. 及时收集证据：塔吊司机在发现工资被拖欠后，应及时收集与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据材料。
2. 尽快申请仲裁：为了避免超过仲裁时效，塔吊司机应在知道或应当知道工资被拖欠之日起尽快申请仲裁。
3. 咨询专业律师：如果塔吊司机对仲裁流程或法律条款有疑问，可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，塔吊司机工资拖欠无论几个月都可以申请劳动仲裁，但需要注意仲裁时效和准备充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。