在退休证上的人事部门盖章处的中间填写人事部门的章的单位名称，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于该行为是否符合相关证件制作、管理的规范以及单位内部规定。以下从几个角度进行分析：

1. 证件制作与管理的规范性：

   • 退休证作为官方发放的证件，其制作和管理通常遵循一定的规范和标准。这些规范可能包括证件的格式、内容、盖章位置等。
   • 如果相关规范或标准中明确规定了盖章的位置和方式，那么在盖章处中间填写单位名称可能不符合这些规定。然而，这更多是关于证件制作流程的合规性，而非直接的法律违法性。

2. 单位内部规定：

   • 除了官方规范外，单位内部也可能有关于退休证制作和管理的具体规定。
   • 如果单位内部规定中明确禁止或限制在盖章处中间填写单位名称，那么该行为可能违反单位内部规定，但同样不直接构成法律违法。

3. 法律后果与合规性：

   • 从法律角度来看，该行为本身通常不会直接导致法律责任，除非它违反了具体的法律法规或行政规定。
   • 如果该行为导致了证件的无效、被撤销或产生了其他不利后果，那么相关责任方（如制作证件的单位或个人）可能需要承担相应的法律责任。但这种责任更多是基于证件无效或撤销的后果，而非盖章位置本身。

4. 实际操作建议：

   • 在制作退休证时，应严格遵循相关官方规范和单位内部规定，确保证件的合规性和有效性。
   • 如果对盖章位置或方式有疑问，建议咨询相关证件制作部门或单位人事部门，以获取准确指导。

总结来说，在退休证上的人事部门盖章处的中间填写人事部门的章的单位名称，这一行为本身并不直接违法，但应确保符合相关证件制作、管理的规范以及单位内部规定。如果有任何疑问或不确定，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确指导。如有其他劳动工伤相关问题，也可以直接向我咨询。