在探讨是否需要请求认定混同用工关系这一问题时，我们首先要明确混同用工的定义及其可能带来的法律后果。混同用工通常指的是两个或更多存在关联关系的单位同时或交替使用同一劳动者，并对该劳动者进行劳动管理，这种用工方式往往导致劳动关系的归属不明，进而影响到劳动者的报酬支付、经济补偿、工伤认定等权益。
一、为何需要认定混同用工关系？
明确劳动关系：在混同用工的情况下，劳动者可能同时为多个单位工作，但劳动关系却模糊不清。通过认定混同用工关系，可以明确劳动者与哪个单位建立了劳动关系，从而保障劳动者的基本权益。
保障报酬支付：混同用工可能导致工资发放主体不一，劳动者可能面临欠薪的风险。认定混同用工关系后，可以依据相关法律法规，要求相关单位共同承担支付劳动报酬的责任。
维护其他权益：除了报酬支付外，劳动者的经济补偿、工伤认定等权益也可能因混同用工而受到影响。认定混同用工关系有助于劳动者在发生纠纷时，更有效地维护自己的合法权益。
二、如何认定混同用工关系？
依据书面劳动合同：如果劳动者已经与一家单位订立了书面劳动合同，且该合同明确约定了劳动关系，那么可以依据劳动合同来确认劳动关系。
综合考量用工管理行为：在未订立书面劳动合同的情况下，法院或仲裁机构会审查劳动者到底为谁工作、受谁管理、谁付劳动报酬等情况，然后据此确认到底哪一家单位与劳动者建立劳动关系。这通常涉及对工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素的综合考量。
三、实际案例分析
以您提供的案例为例，小涛同时为A公司和B公司工作，但劳动关系却模糊不清。在这种情况下，小涛可以通过法律途径请求认定混同用工关系。法院在审理时，会综合考虑小涛的工作内容、工作地点、考勤管理以及工资发放情况等因素，来确认小涛与哪家公司建立了劳动关系。如果确认存在混同用工关系，那么A公司和B公司可能需要共同承担支付小涛劳动报酬的责任。
四、建议
及时签订书面劳动合同：劳动者在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同，明确用人单位名称、工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要信息，以避免混同用工带来的法律风险。
保留相关证据：劳动者在工作中应注意留存工牌/名片、工作内容、考勤打卡、工资发放记录等材料，这些证据在发生纠纷时将有助于维护自己的合法权益。
及时主张权利：如果劳动者发现自己被混同用工，应及时与用人单位沟通，要求明确工作安排、工资支付等事项。如果沟通无果，可以通过法律途径主张自己的权利，以免请求超过法定时效。
综上所述，认定混同用工关系对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如果您发现自己被混同用工，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益并采取相应的法律措施。