退休金待遇损失赔偿仲裁申请的核心在于明确请求事项、事实依据及法律依据，并按照法定格式撰写申请书。以下是具体撰写要点及示例框架：

一、仲裁申请书核心内容

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
     
   • 委托代理人的，需写明代理人信息及授权范围
     

2. 被申请人信息

   • 单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务
     

3. 仲裁请求

   • 明确赔偿金额及计算方式：例如“请求裁决被申请人赔偿申请人退休金待遇损失共计XX元（计算方式：按XX标准，自XX年XX月至XX年XX月，共计XX个月，每月XX元）”。
     
   • 其他请求（如补缴社保、支付滞纳金等）：需单独列明并说明依据。
     

4. 事实与理由

   • 劳动关系存续期间：写明入职、离职时间及岗位。
     
   • 退休金损失原因：例如“被申请人未依法为申请人缴纳XX年至XX年社会保险，导致申请人退休后无法享受全额养老金”。
     
   • 损失计算依据：引用《社会保险法》《劳动合同法》及相关司法解释，说明赔偿的合法性。
     
   • 证据清单：劳动合同、工资记录、社保缴费记录、退休证、损失计算表等。
     

5. 结尾部分

   • 致送仲裁委员会名称（如“XX市劳动人事争议仲裁委员会”）。
     
   • 申请人签名、日期。
     

二、法律依据与注意事项

1. 法律依据

   • 《社会保险法》第58条、第60条（用人单位未依法缴纳社保的法律责任）。
     
   • 《劳动合同法》第38条、第46条（劳动者因单位违法解除合同可主张赔偿）。
     
   • 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
     

2. 注意事项

   • 时效性：退休金损失赔偿需在知道权益受损后1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 证据充分性：需提供社保部门出具的缴费记录、退休金核定表等证明损失金额。
     
   • 请求合理性：赔偿金额需符合当地社保政策，避免过高主张被驳回。
     

三、示例框架（供参考）

**劳动人事争议仲裁申请书**  

申请人：张三，男，1955年X月X日生，身份证号XXX，住XXX，电话XXX。  
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXX，住所地XXX，法定代表人XXX。  

**仲裁请求**：  
1. 裁决被申请人赔偿申请人退休金待遇损失共计XX元（自2020年1月至2023年12月，按每月XX元计算）；  
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

**事实与理由**：  
申请人于2010年入职被申请人处，担任XX岗位。工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳2015年至2018年社会保险，导致申请人退休后每月养老金减少XX元。根据《社会保险法》第60条及《劳动合同法》第38条，被申请人应承担赔偿责任。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同；  
2. 社保缴费记录（显示2015-2018年欠缴）；  
3. 退休金核定表（显示当前养老金金额）；  
4. 损失计算表（附公式及依据）。  

此致  
XX市劳动人事争议仲裁委员会  

申请人：张三  
2023年X月X日  

提示：仲裁申请需结合具体案情调整，建议根据当地仲裁委要求补充材料。如有疑问，可直接向我咨询细节。