解除劳动关系的仲裁不需要协商一致的仲裁协议。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在劳动争议仲裁中，仲裁协议并非解除劳动关系仲裁的必要前提。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因解除劳动关系等劳动争议事项发生纠纷时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先达成仲裁协议。这一规定体现了劳动争议仲裁的强制性和便捷性，旨在保护劳动者的合法权益，及时解决劳动争议。

仲裁申请的条件与流程

1. 申请条件：劳动者或用人单位申请劳动争议仲裁，只需满足以下条件：

   • 申请人与本案有直接利害关系；
   • 有明确的被申请人；
   • 有具体的仲裁请求和事实、理由；
   • 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

2. 申请流程：

   • 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
   • 仲裁委员会收到申请书后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定；
   • 受理仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；
   • 仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
   • 仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过十五日。

协商一致与仲裁的关系

虽然协商一致是解决劳动争议的一种理想方式，但它并非仲裁的前置条件。在劳动争议发生后，双方当事人可以首先尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果协商、调解不成或者达成和解协议后不履行的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议事项进行审理，并作出裁决。

法律建议

1. 保留证据：在解除劳动关系过程中，劳动者应妥善保留与用人单位之间的书面协议、工资单、工作证等证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
2. 及时申请仲裁：如果劳动者与用人单位之间因解除劳动关系等事项发生争议，且协商、调解不成，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：在申请仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁程序和法律规定。

综上所述，解除劳动关系的仲裁不需要协商一致的仲裁协议。劳动者在遇到劳动争议时，应了解自己的权利和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。