劳务公司的管理员是否算农民工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从农民工的基本定义出发

农民工通常指的是具有农村户口身份，并在城镇从事非农产业劳动的劳动者。他们兼具农民与工人的双重身份，是我国经济社会发展中的重要力量。判断一个人是否为农民工，主要依据以下三个方面：

1. 户口身份：必须具备农村户口。
2. 务工行为：在城镇从事第二、第三产业的工作。
3. 生活状态：通常具有流动性，往返于城市与农村之间。

若劳务公司的管理员户籍在农村，且在城镇从事劳务管理工作，同时满足进城务工或在异地从事非农劳动达6个月及以上等条件，则他们本质上属于农民工范畴。这类人员同样面临工资拖欠风险、劳动权益保障等挑战。

二、从劳务管理人员的工作性质与职责出发

劳务管理人员在劳务市场中负责管理和协调劳动力资源，其工作内容涵盖招聘、培训、调配、监督等多个方面。他们的工作性质更偏向于管理，而非直接的体力劳动。

1. 若劳务管理人员户籍不在农村，或虽然户籍在农村但并非以务工形式参与劳动（如作为企业的正式管理人员且工作稳定），则不满足农民工定义的关键要素，因此不算作农民工。
2. 若劳务管理人员通过劳务派遣方式进入用工单位工作，且具备农村户口，那么他们可以视为一种特殊的农民工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。尽管他们从事管理工作，但由于是通过劳务派遣方式进入用工单位，且具备农村户口，因此符合农民工的某些特征。

三、从法律关系与权益保障出发

1. 直接签订劳动合同的情况：如果劳务管理人员直接与用人单位签订劳动合同，并在用人单位工作，那么他们不属于劳务派遣工，而是劳动合同工。这种情况下，他们在法律地位上与普通的农民工有所不同，享有更全面的劳动权益保障，如养老保险、医疗保险等。
2. 劳务派遣情况下的权益保障：对于通过劳务派遣方式进入用工单位的劳务管理人员，虽然他们可能被视为特殊的农民工，但他们的权益保障仍需依据劳务派遣的相关法律法规进行。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供社会保险等。

总结与建议

劳务公司的管理员是否算农民工，需综合考量其户籍、务工形式及与用人单位的法律关系。对于满足农民工定义条件的劳务管理人员，应给予相应的劳动权益保护；而对于不符合定义或通过与用人单位直接建立劳动关系的劳务管理人员，则应按照相关法律法规进行管理和保障。

若您作为劳务公司的管理员，对自己的身份归属或劳动权益保障有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。