周六是否能正常发工资，主要取决于单位与员工的约定、工资发放方式以及银行的处理流程，法律并未禁止在周末发工资。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付的关键在于是否按照与劳动者约定的日期进行，且需确保按月支付。法律并未明确禁止在周六发工资，只要用人单位与员工约定的工资支付日期符合法律法规，且工资能够按时到账，选择在周六发放工资是合法的。例如，若双方约定每月最后一个周六发工资，用人单位正常发放即不违法。
银行处理流程角度：
- 实际操作中，工资发放可能受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末不办理对公业务，这可能导致通过银行代发工资的方式在周六无法即时到账。然而，随着金融科技的发展，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。
用人单位习惯角度：
- 用人单位的财务制度和习惯也会对工资发放时间产生影响。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，以免员工因银行周末不营业而无法及时使用工资。而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周六也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果对周六是否能收到工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，员工也应了解自己与用人单位关于工资支付的约定，以便在出现问题时及时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。在制定工资发放制度时，应充分考虑银行处理流程、企业财务安排等因素，确保工资的按时、准确发放。若因特殊原因需在周末发放工资，应提前与银行沟通确认服务情况，并做好相应的准备工作。
综上所述，周六是否能正常发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，用人单位应结合自身实际情况和银行服务情况来合理确定工资发放时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。