周末本身并非不能发工资，但具体能否发放以及发放的时间会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款奠定了工资支付的基本形式和周期框架，但并未具体说明支付日期是否可为周末。
《工资支付暂行规定》：根据该规定第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定的支付日期恰好是节假日或休息日（如周末），则应提前至最近的工作日进行支付。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保他们能及时获得劳动报酬。
实际操作角度
银行处理因素：
- 银行的对公业务在周末通常不办理，代发工资业务多属于对公业务范畴。因此，依赖银行代发工资的用人单位，在周末进行转账可能无法即时到账。
- 然而，随着银行业务的发展，部分银行已提供7×24小时的代发工资服务，且电子银行渠道功能不断完善。这意味着，虽然技术上可以在周末提交代发工资指令，但最终到账时间仍可能受银行清算等环节影响。
用人单位内部流程因素：
- 用人单位内部的工资核算、审批等流程通常由相关部门和人员负责。周末时，这些工作人员一般处于休息状态，可能影响工资的发放。
- 但如果用人单位有特殊安排，如安排人员在周末值班处理工资发放相关事宜，理论上也可以在周末完成工资发放流程。
公司财务制度与银行协议：
- 公司财务制度和与银行之间的协议也是决定周末能否发工资的重要因素。一些公司可能会选择在工作日前提前发放工资，以方便员工安排个人财务。
- 随着网络银行和移动支付的发展，有些银行提供了周末或节假日的转账服务。但这需要公司和银行之间有相应的协议和安排，才能确保在非工作日顺利发放工资。
法律责任与应对措施
- 如果企业与员工约定在周末发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
- 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。
建议与提醒
- 对于劳动者：如果您对周末能否发工资有疑问，最好的方法是直接咨询所在公司财务部门或人力资源部门，了解公司的具体规定和安排。同时，查阅自己的劳动合同和公司内部的规章制度也是确定工资发放时间的重要途径。
- 对于用人单位：在制定工资支付制度时，应充分考虑银行处理时间、内部流程安排以及与银行的协议情况，确保工资能够按时、准确地支付给劳动者。如遇周末或节假日，应提前做好安排，确保工资支付的及时性。
综上所述，周末是否能发工资是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、银行处理时间、用人单位内部流程以及公司与银行之间的协议等。在实际操作中，应综合考虑这些因素，以确保工资的及时、准确支付。如果您有更多关于工资支付或其他劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。