老板欠薪15万到期不给，您可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商调解、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序：申请劳动仲裁或直接起诉

• 劳动仲裁（优先推荐）：若您与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、工资流水等能证明），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资差额）。仲裁是劳动纠纷的前置程序，裁决后若老板仍不履行，可申请法院强制执行。
• 直接起诉：若仲裁不受理（如超过1年仲裁时效）或您与老板属于劳务关系（如退休返聘、临时用工），可直接向法院提起民事诉讼，要求支付欠薪及利息。诉讼周期可能较长，但判决具有强制执行力。

2. 协商调解：快速解决的有效途径

• 书面催告：先通过微信、邮件或律师函等方式，明确告知老板欠薪金额、支付期限及逾期后果（如加付利息、诉讼等），保留催告记录作为证据。
• 第三方调解：联系当地劳动监察大队或工会介入调解，利用行政压力促使老板支付欠薪。调解协议可申请司法确认，具有强制执行力。

3. 证据收集：关键中的关键

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等。
• 欠薪事实证明：老板承认欠薪的聊天记录、录音、书面欠条等。
• 老板身份信息：若起诉需提供老板的身份证号、住址等，可通过工商登记信息查询。

⚠️ 注意事项：

• 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职日或约定支付日）。
• 财产保全：若担心老板转移财产，可在仲裁或诉讼中申请财产保全，冻结其银行账户或房产。
• 刑事报案：若老板以逃匿、转移财产等方式拒不支付劳动报酬，数额较大（如欠薪5000元至3万元以上，各地标准不同），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据并书面催告老板支付；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若仲裁无果，尽快向法院起诉并申请强制执行。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。