关于丧家是否会扣全勤奖金的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中会明确规定全勤奖金的发放条件和标准，包括员工在何种情况下会失去获得全勤奖金的资格。
   • 如果规章制度中明确规定了因丧家（即员工因家庭成员去世而请假）会扣除全勤奖金，那么用人单位在操作时可能会依据这一规定执行。但这样的规定是否合法合理，还需进一步分析其是否违反了相关法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了全勤奖金的发放条件和标准，并且没有排除因丧家等特殊情况而扣除全勤奖金的情形，那么用人单位在合同约定的范围内有权决定是否扣除全勤奖金。但同样，这样的约定也需要符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，包括因家庭成员去世而请的丧假。
   • 用人单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。
   • 特别需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有关于扣除全勤奖金的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息休假权利），那么用人单位不能依据这些规定扣除员工的全勤奖金。

4. 实际操作中的合理性：

   • 除了法律法规和规章制度、劳动合同的约定外，用人单位在实际操作中还需要考虑扣除全勤奖金的合理性。
   • 如果员工因丧家而请假是出于合理且必要的原因，并且请假时间不长，那么用人单位在扣除全勤奖金时应当谨慎考虑，避免给员工造成过大的经济负担和心理压力。

建议：

• 如果您作为员工遇到了因丧家而被扣除全勤奖金的情况，首先应当查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的扣除行为违反了法律法规或合同约定，或者认为扣除行为不合理，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果您有更详细的背景信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。