丧假是否会扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 丧假的基本权益与全勤奖的发放原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期。
   • 全勤奖是公司为了鼓励员工保持全勤工作而设立的一种额外奖励制度，其发放通常基于员工在特定周期内是否出现了迟到、早退、请假等情况。然而，对于依法享有的带薪假期，如丧假，不应计入影响全勤奖发放的缺勤范畴。

2. 公司规章制度对全勤奖的影响

   • 不影响全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，那么员工在休丧假期间应正常获得全勤奖。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时也会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。
   • 影响全勤奖的情况：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这样的规定可能因违背丧假制度的立法本意而面临法律挑战。

3. 员工如何维护自身权益

   • 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
   • 与人事部门沟通：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。在沟通过程中，可以明确说明丧假的法律性质以及不应因休丧假而扣全勤奖的依据。
   • 采取法律手段：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在采取行动前，员工应注意保留好与丧假相关的证明材料，如亲属的死亡证明、请假申请记录等，以便在必要时作为维权的有力证据。

举例说明：假设某公司规定“任何请假均扣除当月全勤奖”，但未明确说明丧假是否包含在内。员工小张因父亲去世休了3天丧假，回来后发现全勤奖被扣除。此时，小张可以先查阅公司规章制度，确认是否有关于丧假和全勤奖的明确规定。如果没有或规定不明确，小张可以与人事部门沟通，说明丧假的法律性质以及不应扣除全勤奖的理由。如果沟通无果，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：丧假是劳动者的合法权益，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇（如全勤奖）。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。