关于婚丧假是否有全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关政策规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，婚丧假是职工在特定情况下（如结婚或直系亲属死亡）依法享有的休假权利。根据原劳动部1959年发布的相关通知，以及后续的相关规定，职工在婚丧假期间，工资是照发的，这通常意味着职工在婚丧假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

然而，关于全勤奖的问题，这并不是一个全国统一的规定，而是由各个单位根据自身情况制定的。全勤奖通常是单位为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。因此，是否将婚丧假计入全勤考核，以及婚丧假期间是否发放全勤奖，主要取决于您所在单位的具体规定。

一般情况分析：

1. 如果单位规定婚丧假期间不计入全勤考核：那么您在休婚丧假期间，即使工资照发，也可能不会获得全勤奖。

2. 如果单位规定婚丧假期间计入全勤考核：或者单位没有明确规定婚丧假是否计入全勤，但按照常规理解，婚丧假应视为正常出勤，那么您在休婚丧假期间，就有可能获得全勤奖。

建议：

1. 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于婚丧假和全勤奖的具体规定。

2. 咨询人力资源部门：如果您对单位的规定有疑问或不清楚，可以直接咨询单位的人力资源部门，他们可以提供最准确和权威的信息。

3. 了解当地政策：虽然婚丧假的工资待遇有全国性的规定，但全勤奖等具体奖励制度可能因地区而异。因此，您也可以了解当地的相关政策，看是否有关于婚丧假和全勤奖的明确规定。

综上所述，婚丧假期间是否有全勤奖，主要取决于您所在单位的具体规定。为了获得最准确的信息，建议您查阅单位规章制度或咨询人力资源部门。