结论：公司放假让值班不想去，这涉及到劳动权益的问题，你可以根据具体情况选择是否服从安排，但需注意可能产生的法律后果。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度分析
值班与加班的区别：
- 值班通常指的是在非工作时间，为了维护公司正常秩序或应对突发事件而安排的工作。与加班不同，值班可能不直接涉及生产或业务活动。
- 根据《劳动法》及相关规定，加班通常需要支付加班费，而值班是否支付报酬及支付标准则可能依据公司规章制度或劳动合同的约定。
公司规章制度的效力：
- 如果公司规章制度中明确规定了放假期间的值班安排及报酬支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工应当遵守。
- 若规章制度未明确规定或规定不合理，员工有权提出异议。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了放假期间的值班安排及报酬支付标准，员工应当履行。
- 若劳动合同未约定或约定不明确，双方可以协商解决。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果你不想去值班，首先可以尝试与公司沟通，说明你的情况和理由，看是否可以调整值班安排或获得相应的补偿。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地达成共识。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于值班和加班的条款，了解自己的权利和义务。
- 如果发现公司规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，可以向公司提出修改建议或向相关部门投诉。
考虑法律后果：
- 如果公司坚持要求你值班，而你拒绝服从安排，可能会面临公司依据规章制度进行的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在决定是否服从安排前，你需要权衡利弊，考虑自己是否愿意承担可能的法律后果。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的要求侵犯了你的合法权益，或者你在与公司沟通中遇到困难，可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 如果值班安排违反法律法规：如值班时间过长、未支付报酬等，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司改正并支付相应的报酬。
- 如果公司以不正当理由强迫值班：如因个人恩怨、歧视等原因强迫你值班，你可以向公司上级或相关部门反映情况，并寻求法律援助。
最后，面对公司放假让值班的情况，你需要根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。