您好，关于应届生是否应该签订三方协议，以及签订与不签订各有什么好处和坏处，这是一个涉及毕业生就业权益和未来发展的重要问题。下面我将为您详细解答。
一、三方协议是什么？
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决了应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题上的权益保障。
二、签订三方协议的好处：
保障就业权益：签订三方协议后，如果公司违规不按照规定录用，毕业生可以要求赔偿。同样，如果毕业生违约，也需要按照协议进行赔偿。这为毕业生提供了一定的就业保障。
解决相关问题：三方协议能解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的问题，为毕业生顺利过渡到职场提供便利。
享受就业政策：很多针对应届生的就业政策、福利待遇的申请，都会需要用到三方协议。因此，签订三方协议有助于毕业生更好地享受这些政策。
三、不签订三方协议的可能影响：
档案归属问题：如果毕业前没有签订三方协议，毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。这可能会给一些希望档案留在工作地或学校的毕业生带来不便。
错过就业政策：不签订三方协议可能会错过一些针对应届生的就业政策、福利待遇的申请机会。
就业保障缺失：没有三方协议的约束，毕业生在就业过程中可能面临更多的不确定性和风险。
四、关于应届生身份的认定：
签订三方协议并不会影响应届生的身份。只要在择业期内（通常为毕业两年内）没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，档案还存放在学校或是户籍所在地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。因此，您无需担心签订三方协议会影响您未来报考公务员、事业单位或国有企业等单位的资格。
五、建议：
虽然三方协议不是强制要求签订的，但考虑到它能为毕业生提供就业保障、解决相关问题以及享受就业政策等方面的优势，我建议您在毕业前尽量签订三方协议。当然，在签订前请务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，以避免不必要的纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。