雇佣店长合同的核心要点是明确双方权利义务、规范管理流程、防范法律风险，合同需包含以下必备条款：

1. 合同主体信息

• 写明雇主（公司/个人）和店长（受聘方）的全称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式、地址，确保主体明确。
• 若雇主是公司，需加盖公章；个人雇主需签字并按手印。

2. 工作内容与职责

• 具体职责：明确店长负责的业务范围（如门店运营、人员管理、销售目标、成本控制等），避免模糊表述。
• 权限限制：列明店长可自主决策的事项（如小额采购、员工排班）和需报批的事项（如大额支出、合同签订）。
• 工作目标：设定可量化的考核指标（如销售额、利润率、客户满意度），作为后续奖惩依据。

3. 合同期限与试用期

• 期限：明确起止日期（如“2024年1月1日至2026年12月31日”），避免口头约定。
• 试用期：若约定试用期，需符合《劳动合同法》规定（合同期1年以上不满3年的，试用期≤2个月），并写明试用期工资（不得低于正式工资的80%）。

4. 薪酬与福利

• 工资结构：分项列明基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，避免“打包工资”模糊计算。
• 发放时间：明确工资发放日（如每月5日），逾期需约定违约金。
• 社保与公积金：写明雇主按法律规定缴纳社保和公积金，避免口头承诺。
• 其他福利：如带薪年假、节日福利、培训机会等，需明确享受条件和标准。

5. 工作时间与休假

• 工时制度：明确是标准工时制（每日8小时，每周40小时）、不定时工时制还是综合计算工时制。
• 休假安排：写明年假、病假、事假等假期的申请流程和扣薪规则。

6. 保密与竞业限制

• 保密义务：要求店长对门店的客户信息、经营数据、商业模式等保密，保密期限可约定为合同期内及离职后2年内。
• 竞业限制：若需限制店长离职后从事同类业务，需明确限制范围（如地域、行业）、期限（≤2年）及补偿标准（通常为离职前工资的30%-50%）。

7. 合同解除与违约责任

• 双方解除权：
  • 雇主可解除合同的情形（如店长严重失职、泄露机密、考核不达标等）；
  • 店长可解除合同的情形（如雇主拖欠工资、未缴社保、强迫违法作业等）。
• 违约金条款：
  • 若店长违约（如提前离职、违反竞业限制），需约定违约金金额或计算方式；
  • 若雇主违约（如未按时发薪），需约定赔偿标准（如每日万分之五的滞纳金）。

8. 争议解决方式

• 约定争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖地（如雇主所在地法院或仲裁机构）。

9. 其他条款

• 合同变更：需双方书面同意，口头变更无效；
• 通知送达：明确双方联系地址和通知方式（如邮件、短信），确保法律文书有效送达；
• 附件：可附《店长岗位职责说明书》《绩效考核表》等文件，作为合同组成部分。

示例条款（供参考）：

“第六条 薪酬与福利

1. 店长月薪为人民币15,000元，其中基本工资10,000元，绩效工资5,000元（按季度考核发放）；
2. 雇主每月5日前通过银行转账支付工资，逾期每日按未付金额的0.05%支付滞纳金；
3. 雇主按法律规定为店长缴纳社保和公积金，个人部分由店长承担。”

注意事项：

1. 合同需用书面形式签订，口头约定无效；
2. 避免使用“最终解释权归雇主所有”等霸王条款，可能被认定无效；
3. 合同签订后，双方各执一份，雇主需妥善保管。

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