职工在上班途中因无记错（此处理解为非本人主要责任）的交通事故导致的医药费、误工费、车辆损失，其承担主体需根据具体情况分析，但核心原则是：若被认定为工伤，则相关费用主要由工伤保险基金和用人单位承担；若未被认定为工伤，则根据交通事故责任划分由责任方承担。以下从不同角度详细分析：

一、若事故被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：

1. 医药费：由工伤保险基金支付。职工需及时提交工伤认定申请，并提供医疗诊断证明等相关材料，以便工伤保险基金审核并支付医药费。

2. 误工费：实际上在工伤待遇中体现为工伤津贴。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 车辆损失：这部分通常不属于工伤保险的赔偿范围。但职工可以根据交通事故责任划分，向责任方主张车辆损失赔偿。如果职工是无责方，且责任方有保险，则可以通过责任方的保险公司进行理赔。

申报工伤的流程：

• 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
• 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

二、若事故未被认定为工伤

如果事故未被认定为工伤，那么职工需要依据交通事故的责任划分来主张赔偿：

1. 医药费：由责任方承担。如果职工是无责方，则责任方需全额赔偿医药费；如果职工有部分责任，则责任方按责任比例赔偿。

2. 误工费：同样由责任方承担。误工费的计算通常根据职工的误工时间和收入状况来确定。如果职工有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按最近三年的平均收入计算，或者参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

计算公式（以固定收入为例）： [ \text{误工费} = \text{误工时间} \times \text{日收入} ] 其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定；日收入根据职工的工资单或银行流水等证明材料确定。

1. 车辆损失：由责任方承担。职工可以向责任方主张车辆维修费用或车辆贬值损失（如果适用）。如果责任方有保险，则可以通过责任方的保险公司进行理赔。

三、特殊情况说明

• 如果事故责任无法划分或存在争议，职工可能需要通过法律途径（如诉讼）来解决赔偿问题。
• 在处理交通事故赔偿时，职工应注意保留相关证据（如医疗记录、收入证明、车辆维修发票等），以便在主张赔偿时提供有力支持。

总结与建议：

职工在上班途中因交通事故导致的医药费、误工费、车辆损失，其承担主体需根据事故是否被认定为工伤以及交通事故的责任划分来确定。建议职工在发生事故后，及时报警并保留相关证据，同时尽快向用人单位或社会保险行政部门申报工伤（如果符合工伤认定条件）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。