日结工在符合一定条件下可以开具上班证明。具体分析如下：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果日结工与用人单位建立了劳动关系，即双方存在事实上的雇佣关系，那么用人单位有义务为日结工开具上班证明。上班证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，对于日结工维护自身权益具有重要意义。
   • 在这种情况下，日结工可以向用人单位提出开具上班证明的要求，用人单位应当予以配合。如果用人单位拒绝开具，日结工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 从劳务关系角度：

   • 如果日结工与用人单位之间建立的是劳务关系，即双方以完成特定工作任务为目的，而非建立长期的劳动关系，那么开具上班证明的情况可能会有所不同。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确规定了用人单位需要为日结工开具上班证明，那么用人单位应当履行这一义务。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，日结工仍然可以与用人单位协商开具上班证明。如果用人单位同意开具，那么日结工就可以获得上班证明；如果用人单位拒绝开具，日结工可能需要通过其他方式来证明自己的工作情况，如提供工作记录、证人证言等。

3. 实际操作建议：

   • 对于日结工来说，为了保障自己的权益，最好在开始工作前与用人单位明确约定是否需要开具上班证明，并将这一约定写入劳务合同或相关协议中。
   • 如果在工作过程中需要开具上班证明，日结工应当及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据，如沟通记录、工作记录等，以备不时之需。

总结来说，日结工能否开具上班证明取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方之间的约定和实际情况。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。