公司全部业务外包是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合法律法规及行业规定：
- 如果公司选择将部分或全部业务外包，且该外包行为符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规的规定，以及所在行业的特定规定，那么这种外包行为是合法的。
- 例如，一些非核心业务，如清洁、安保等，公司可以选择外包给专业的服务提供商，以降低成本、提高效率。
不损害劳动者权益：
- 外包过程中，如果公司能够确保外包服务商遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等，那么这种外包行为也是合法的。
- 公司应与外包服务商签订明确的外包合同，约定双方的权利义务，特别是关于劳动者权益保障的条款。
二、可能违法情形
以外包为名逃避法律责任：
- 如果公司以业务外包为名，实际上是将原本应由公司承担的法律责任（如支付工资、缴纳社会保险等）转嫁给外包服务商，从而逃避法律责任，这种行为是违法的。
- 例如，公司为了降低用工成本，将员工“外包”给没有资质或信誉不佳的服务商，导致员工权益受损。
违反行业规定或监管要求：
- 某些行业可能对外包有特定的限制或要求，如果公司违反这些规定或要求进行外包，也可能构成违法行为。
- 例如，金融行业对外包服务商的资质、信誉等有严格要求，如果公司未经审批或未达到标准就进行外包，可能面临监管处罚。
损害劳动者权益：
- 如果外包过程中，外包服务商违反劳动法律法规，损害劳动者的合法权益，而公司作为发包方未尽到监督和管理责任，也可能承担相应的法律责任。
- 例如，外包服务商拖欠员工工资、不提供必要的工作条件等，公司如果知情但未采取措施，可能被视为共同侵权。
三、法律建议
审慎选择外包服务商：
- 公司在选择外包服务商时，应进行充分的调查和评估，确保其具备相应的资质、信誉和实力，能够按照法律法规和合同约定履行义务。
签订明确的外包合同：
- 公司应与外包服务商签订明确的外包合同，约定双方的权利义务、违约责任等条款，特别是关于劳动者权益保障的条款，以防范法律风险。
加强监督和管理：
- 公司在外包过程中应加强对外包服务商的监督和管理，确保其按照法律法规和合同约定履行义务，及时纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
如果公司全部业务外包的行为存在上述违法情形，可能面临劳动行政部门的处罚、劳动者的索赔等法律后果。因此，公司在决定全部业务外包前，应充分评估法律风险，确保外包行为的合法性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。