劳动法所指的用人单位并不包括用人个人。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义与范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位是指依法成立，能够独立承担民事责任，并依法与劳动者建立劳动关系的组织。这通常包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式。
   • 用人个人，即自然人，通常不具备上述用人单位的法律特征。他们无法独立承担民事责任（除非在特定法律情形下，如个人独资企业主在特定范围内承担责任），且一般不与劳动者建立劳动关系，而是可能建立劳务关系或其他民事法律关系。

2. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，用工者可以是自然人、法人或其他组织。
   • 劳动法主要调整的是劳动关系，而非劳务关系。因此，用人个人与劳动者之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法的直接调整。

3. 法律后果与责任：

   • 如果用人个人与劳动者之间发生纠纷，通常不会直接适用劳动法的规定。而是可能依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规范来处理。
   • 在劳动关系中，用人单位需要承担更多的法律责任和义务，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。而在劳务关系中，用工者的责任则相对较轻，主要限于支付劳务报酬和承担因劳务造成的损害赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确对方是否为合法的用人单位，以避免因用工主体不适格而导致的法律风险。
• 对于用人个人而言，如果需要与劳动者建立合作关系，应明确双方的法律关系性质，并签订相应的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。

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