在我国《劳动合同法》中，用人单位确实包含个体工商户。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情形。其中，个体经济组织明确包括了个体工商户。这意味着，个体工商户作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。
二、个体工商户作为用人单位的具体情形
依法登记并雇用劳动者：个体工商户在依法进行工商登记，并领取营业执照后，若雇用劳动者进行生产经营活动，即与劳动者形成了劳动关系。此时，个体工商户作为用人单位，需承担《劳动合同法》规定的各项义务，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
劳动关系认定：在实际操作中，即使个体工商户与劳动者未签订书面劳动合同，但只要双方符合法定主体资格，且劳动者接受个体工商户的管理、从事其安排的有报酬劳动、所提供的劳动属于个体工商户业务组成部分的，一般可认定为事实劳动关系。此时，个体工商户同样需承担用人单位的责任和义务。
三、个体工商户作为用人单位的注意事项
遵守劳动法规：个体工商户作为用人单位，必须严格遵守《劳动合同法》及其他相关劳动法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这包括但不限于签订书面劳动合同、支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等。
完善规章制度：为了规范用工管理，减少劳动争议的发生，个体工商户应建立完善的规章制度，明确劳动者的权利和义务、工作纪律和奖惩措施等。同时，这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
及时处理劳动争议：在用工过程中，若发生劳动争议，个体工商户应及时与劳动者协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。在处理劳动争议时，个体工商户应积极配合相关部门的调查和处理工作，确保争议得到公正、合理的解决。
建议：作为个体工商户的雇主，在与劳动者建立劳动关系时，务必了解并遵守相关劳动法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您在用工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。