工厂搬迁对员工的赔偿问题，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，核心结论如下：

1. 若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行
   根据《劳动合同法》第四十条第三款，工厂需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例外情形：若工厂搬迁后仍能提供原劳动合同约定的工作条件（如工作地点、岗位、薪资等未发生实质性变更），且员工拒绝到新地点工作，工厂可能无需支付经济补偿。

2. 若工厂搬迁属于客观情况重大变化，但双方协商一致变更劳动合同
   例如，员工同意到新地点工作，工厂无需支付经济补偿，但需在劳动合同中明确变更后的工作地点、薪资等条款。若协商不一致导致解除劳动合同，工厂仍需按上述标准支付经济补偿。

3. 若工厂未依法履行程序或存在违法情形
   如未提前通知、未支付经济补偿或以胁迫、欺诈手段迫使员工同意搬迁，员工可依据《劳动合同法》第八十五条、第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）或要求继续履行劳动合同。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以证明工厂搬迁的事实及自身权益受损情况。
  
• 工厂需确保搬迁决策合法合规，与员工充分协商，并依法支付经济补偿或代通知金。
  
• 若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议根据具体案情咨询专业律师以制定应对策略。

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