破产重组结束后职工欠薪仍不支付的，职工可通过以下途径维权：

1. 向管理人申报债权并参与分配
   根据《企业破产法》第48条，职工对欠薪、医疗伤残补助等债权享有优先受偿权（优于普通债权）。若重组方案中未明确清偿方案，职工应立即向破产管理人申报债权，要求将欠薪纳入破产财产分配范围。若重组后企业仍有剩余财产，职工债权应优先于其他债权受偿。

2. 申请劳动仲裁确认债权
   若管理人未将欠薪列入债权表，或对清偿比例有异议，职工可在收到债权表之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认欠薪金额及优先权。仲裁裁决后，可凭裁决书向管理人主张权利。

3. 向法院申请强制执行
   若重组后企业未按方案清偿欠薪，职工可持生效法律文书（如仲裁裁决、法院判决）向法院执行局申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖企业财产，或要求股东、实际控制人在未缴出资范围内承担责任。

4. 追究相关责任人法律责任

   • 直接责任人：若企业董事、高管通过隐匿财产、虚构债务等手段逃避清偿，可能构成《刑法》第162条的妨害清算罪，职工可向公安机关报案。
     
   • 股东责任：若股东未履行出资义务或抽逃出资，职工可要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任（《公司法司法解释三》第13条）。

5. 申请政府欠薪保障金垫付（部分地区适用）
   部分地区设有欠薪保障基金，在企业破产时为职工提供临时垫付。职工可向当地人社部门咨询申请条件及流程，但需注意垫付后政府可能向企业追偿。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明欠薪事实及金额；
   
2. 联系破产管理人，要求查阅债权表及重组方案，确认欠薪是否被纳入清偿范围；
   
3. 若管理人推诿或企业无财产可执行，尽快委托律师介入，通过法律程序追究相关责任人。
   

关键法律依据：

• 《企业破产法》第48条、第113条（职工债权优先权）
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条（劳动仲裁前置）
  
• 《刑法》第162条（妨害清算罪）
  
• 《公司法司法解释三》第13条（股东出资责任）
  

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将协助制定具体维权方案。