公司工地上罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 公司无行政处罚权时的罚款行为不合法
   根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关或法律授权的组织才能实施行政处罚（如罚款）。若公司并非行政机关，也未获得法律明确授权（如特殊行业监管资质），其单方面制定的罚款制度属于越权行为，不具有法律效力。员工有权拒绝支付此类罚款，且公司不得以扣减工资、解除合同等方式变相强制执行。

2. 公司内部规章制度中的罚款可能部分有效
   若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定《员工手册》或《奖惩制度》，并明确将“罚款”表述为“绩效扣分”“违约金”或“损害赔偿”，且符合以下条件时，可能被认定为合法：

   • 内容合理：罚款金额与违规行为严重程度匹配（如迟到罚款不超过日工资20%）；
     
   • 程序合法：制度已公示或送达员工，且员工未提出异议；
     
   • 不违反强制性规定：不涉及《劳动合同法》第二十五条禁止的违约金（如服务期、竞业限制外）。
     但需注意：若制度直接使用“罚款”字眼，可能因违反《行政处罚法》被认定无效。

3. 特殊情形下的合法扣款
   公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在员工因故意或重大过失造成公司经济损失时，要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。此类扣款不属于罚款，而是民事赔偿，需满足以下条件：

   • 员工存在过错（如违规操作导致设备损坏）；
     
   • 公司能证明损失金额（如维修发票、鉴定报告）；
     
   • 扣除比例符合法定限制。

建议行动：

• 若公司以“罚款”名义扣款，可要求其出示制度依据及授权文件；
  
• 若制度违法或程序瑕疵，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、罚款通知等证据，以便维权。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。