结论：与银行签订合同并在三年内辞职，一般情况下对以后报考事业编没有直接影响，但需注意合同中的特殊条款以及辞职后的相关手续办理。

分析说明：

1. 合同辞职与事业编报考的直接关系：

   • 事业编的报考通常关注的是报考者的学历、专业、年龄、政治面貌等基本条件，以及是否符合招聘岗位的具体要求。
   • 与银行签订的合同以及辞职行为，并不直接构成事业编报考的障碍或优势。事业编的招聘单位一般不会因为报考者曾与银行签订过合同并在合同期内辞职而拒绝其报考。

2. 合同中的特殊条款：

   • 尽管一般情况下合同辞职不影响事业编报考，但需仔细审查与银行签订的合同中是否有特殊条款，如竞业限制、保密协议等。
   • 如果合同中有竞业限制条款，且该条款在辞职后仍然有效，那么报考者需确保在报考事业编时不会违反该条款，否则可能面临法律责任。
   • 保密协议则主要关注报考者在辞职后是否泄露了银行的商业秘密或敏感信息，这同样不会直接影响事业编的报考，但一旦泄露，可能面临法律纠纷。

3. 辞职后的相关手续办理：

   • 辞职时，应确保与银行办理好所有相关手续，如离职证明、社保转移等。
   • 这些手续对于报考事业编来说可能不是直接要求，但良好的离职记录有助于维护个人信誉，对未来的职业发展有积极影响。

4. 其他潜在影响：

   • 如果报考者在银行工作期间有严重的违纪行为或法律纠纷，且这些信息被公开或记录在个人档案中，那么可能会对报考事业编产生一定影响。
   • 但这种情况与合同辞职本身无直接关系，而是与报考者的个人行为和记录有关。

建议与行动：

• 在报考事业编前，仔细审查与银行签订的合同，确保没有违反任何特殊条款。
• 办理好辞职后的所有相关手续，保持个人记录的清晰和良好。
• 如果对合同条款或辞职手续有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家。

特殊场景：

• 如果报考的事业编岗位与银行工作有直接关联，如金融监管、银行管理等，那么报考者可能需要提供与银行工作相关的证明材料或经历说明。在这种情况下，合同辞职的经历可能会成为报考者经历的一部分，但通常不会构成报考障碍。

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