工伤后病假单应由具备资质的医疗机构出具，并包含患者信息、诊断结果、休息建议等核心内容，具体格式和内容需符合医疗规范。以下是详细说明：

1. 出具主体
   病假单必须由工伤定点医疗机构或具备合法执业资质的医院开具，医生需在诊断证明上签字并加盖医院公章。若单位对病假单真实性存疑，可要求员工提供病历、检查报告等辅助材料。

2. 核心内容

   • 患者信息：姓名、性别、年龄、身份证号、工伤认定编号（如有）
     
   • 诊断结果：明确工伤部位及伤情（如“左桡骨远端骨折”），需与工伤认定部位一致
     
   • 休息建议：具体休息期限（如“建议全休30天”），需医生根据伤情合理判断
     
   • 注意事项：是否需要复诊、康复指导等（如“每周复诊一次，避免负重”）
     
   • 医生签名与医院盖章：缺一不可，否则可能被单位拒收

3. 法律风险提示

   • 期限合理性：医生建议的休息期需与伤情匹配，若明显超出常规恢复时间（如轻微擦伤建议休息3个月），单位可能要求重新鉴定
     
   • 与工伤认定衔接：若尚未完成工伤认定，病假单中的诊断结果可能成为后续认定的重要依据，需确保描述准确
     
   • 单位拒收处理：若单位以“格式不符”等理由拒收病假单，可要求其出具书面说明，并保留向劳动监察部门投诉的权利

4. 操作建议

   • 提前沟通：就诊前告知医生需开具病假单，避免事后补开引发争议
     
   • 保留副本：要求医院提供病假单复印件并加盖“与原件一致”章，防止原件丢失
     
   • 及时申报：若涉及停工留薪期，需在病假单开具后3日内向单位或社保部门报备

若单位对病假单提出异议，或因病假期限产生纠纷，可进一步向我咨询具体应对方案。