作为分公司负责人，在收到总公司解聘通知后，退出分公司负责人职务需遵循合法、合规且有序的流程。以下是具体步骤及注意事项：

1. 确认解聘通知的合法性与有效性

   • 审查通知内容：首先需确认解聘通知是否明确载明解聘原因、生效时间、交接要求等关键信息。若通知内容模糊或缺乏法律依据（如未说明解聘事由、未履行法定程序），可要求总公司补充说明或提供合法依据。
     
   • 核查公司章程与劳动合同：根据《公司法》及分公司章程，解聘分公司负责人通常需由总公司董事会或股东会决议，并履行内部审批流程。若劳动合同中对解聘条件有约定，需确认总公司是否符合约定情形。
     

2. 履行职务交接义务

   • 制定交接清单：与总公司指定人员共同梳理分公司财务、业务、合同、印章等关键事项，形成书面交接清单并签字确认，避免后续纠纷。
     
   • 配合审计与监督：若总公司要求对分公司进行审计，需积极配合提供相关资料，确保交接过程透明合规。
     

3. 关注离职手续与权益保障

   • 办理离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，总公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若总公司拖延，可依法主张权利。
     
   • 结算工资与补偿：若解聘涉及经济补偿（如劳动合同到期不续签、无过失性辞退等），需确认补偿标准是否符合《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定。若对补偿金额有异议，可协商或申请劳动仲裁。
     

4. 防范潜在法律风险

   • 竞业限制与保密义务：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，需确认解聘后是否仍需履行，以及总公司是否支付竞业限制经济补偿。
     
   • 避免职务行为瑕疵：在解聘通知生效前，仍需以分公司负责人身份履行职责，避免因疏忽或故意行为导致分公司或总公司损失，否则可能承担赔偿责任。
     

5. 争议解决途径

   • 协商优先：若对解聘程序或补偿有异议，可先与总公司协商，争取达成一致。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后一年内向分公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解聘赔偿金、未签劳动合同双倍工资等权利。
     

温馨提示：退出职务过程中，建议保留所有书面文件（如解聘通知、交接清单、离职证明等）作为证据。若对程序或权益有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步分析。