结论：微信找欠薪者讨要工钱，这种方式本身是有效的，可以作为沟通手段，但能否成功要回工钱，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

微信沟通作为证据的有效性

1. 证据形式合法性：微信聊天记录属于电子数据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，电子数据是法定的证据形式之一。所以，微信上与欠薪者沟通讨要工钱的聊天记录，在符合一定条件下，可以作为证据使用。
2. 证据内容要求：聊天记录要能清晰、准确地反映欠薪的事实，包括欠薪的金额、时间、工作情况等关键信息。例如，聊天记录中明确提到“你上个月在我这儿工作，工资一共5000元，到现在还没给”，这样的内容就比较清晰地反映了欠薪情况。同时，最好能有欠薪者承认欠薪的回复，比如“我知道，过两天给你”，这样的回复能进一步证明欠薪事实的存在。
3. 证据真实性保障：要确保微信聊天记录的真实性和完整性，不能进行篡改、删除等操作。如果聊天记录有缺失或被修改，可能会影响其作为证据的效力。另外，最好能通过其他方式对聊天记录进行固定，比如进行公证，以增强其证明力。

仅微信找钱可能存在的局限性

1. 对方不配合：即使你在微信上向欠薪者讨要工钱，对方可能会以各种理由拖延或拒绝支付，比如声称资金紧张、工作有争议等。如果对方态度强硬，不承认欠薪事实，仅靠微信沟通可能难以解决问题。
2. 缺乏强制力：微信沟通本身不具有强制执行力，不能直接迫使欠薪者支付工钱。如果对方不履行支付义务，你还需要通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院起诉。

后续建议

1. 保留证据：除了微信聊天记录，还要尽量收集其他与欠薪相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据可以相互印证，增强你主张欠薪事实的可信度。
2. 尝试协商：在微信沟通的基础上，可以尝试与欠薪者进行面对面的协商，明确表达你的诉求和立场，争取通过友好协商的方式解决欠薪问题。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要将微信聊天记录等证据提交给仲裁机构，以支持你的仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

如果你在处理欠薪问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。