结论：欠薪时通过微信打的欠条，在满足一定条件下是具有法律效力的，可以作为劳动者维权的重要证据。但为确保其法律效力，需注意欠条内容的规范性、双方的真实意愿以及诉讼时效等问题。以下是对此问题的详细分析：
一、欠条的法律效力
明确债权债务关系：
- 微信欠条以书面形式（虽为电子形式，但法律认可电子证据）记录了欠款事实，包括欠款金额、原因（即欠付工资）及双方身份信息，从而明确了用人单位与劳动者之间的债权债务关系。这有助于避免后续可能出现的争议和模糊。
作为法律证据：
- 在劳动纠纷中，微信欠条是一种强有力的证据。它证明了用人单位拖欠工资的事实，增加了劳动者在投诉、仲裁或诉讼中的胜诉可能性。无论是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁、提起诉讼，微信欠条都能为劳动者提供有力支持。但需注意，微信聊天记录作为证据时，需确保其完整性、真实性，并尽可能通过公证等方式增强其证明力。
施加心理压力：
- 用人单位出具微信欠条后，会面临法律责任和声誉损害的双重压力，这可能促使其尽快解决工资拖欠问题。
二、欠条的必要要素
为使微信欠条具有法律效力，必须包含以下基本要素：
明确的欠款金额：
- 欠条应清晰表述欠款金额，且大写和小写应一致，以确保无误。例如：“XX公司欠付张三工资共计人民币伍万元整（￥50,000.00）”。
欠款原因及详细描述：
- 欠条应详细说明欠款原因，包括拖欠工资的时间段、工资组成等，以证明欠款的性质。例如：“因XX公司资金周转困难，拖欠张三2023年1月至6月工资共计人民币伍万元整”。
还款期限（如适用）：
- 可以设定一个明确的还款日期，以便在后续追讨时有据可依。如果未约定还款期限，劳动者也应及时行使权利。例如：“XX公司承诺于2023年12月31日前支付完毕上述拖欠工资”。
双方身份信息及确认方式：
- 债务人和债权人（即用人单位和劳动者）需在微信聊天记录中明确确认各自身份，并可以通过语音、视频或文字方式确认欠条内容。最好能附上双方的微信账号信息、真实姓名及身份证号（如可能），以增强其真实性。
三、注意事项
内容规范完整：
- 微信欠条应包含所有必要信息，如双方身份信息、欠款金额、欠款原因、还款时间（如有约定）等，并由欠款方通过微信明确确认。任何信息的缺失或模糊都可能导致后续的争议。
防止超过诉讼时效：
- 根据相关法律规定，一般的民事权利诉讼时效为三年。劳动者应在欠条约定的还款日期或知道权利被侵害之日起三年内主张自己的权利。如果超过诉讼时效，劳动者可能会丧失胜诉权。因此，建议劳动者在欠条到期后及时催款，并保留催款记录以中断诉讼时效。
电子证据的保存与公证：
- 微信聊天记录作为电子证据，易受到删除、篡改等风险的影响。因此，劳动者应妥善保存原始聊天记录，并尽可能通过公证等方式增强其证明力。在公证时，需确保公证过程真实、合法，并能够完整反映聊天记录的内容。
四、维权途径
如果用人单位在出具微信欠条后仍不支付拖欠的工资，劳动者可以选择以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以携带微信欠条等证据向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者可以凭借微信欠条等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明用人单位的拖欠行为及欠条的真实性。
建议：在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通并要求出具书面欠条（包括微信欠条），以确保自身权益得到最大保障。同时，保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工作记录、工资条、微信欠条等，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。