公司微信发的工资欠条在符合一定条件下是有用的，可以作为证明公司拖欠工资的证据。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

1. 证据形式合法性：微信聊天记录属于电子数据证据的一种。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此，公司通过微信发的工资欠条，只要能够证明其真实性、关联性和合法性，就可以作为证据使用。
2. 内容有效性：工资欠条的内容应当明确、具体，包括欠款金额、欠款原因（即拖欠工资）、欠款时间等关键信息。如果欠条内容完整、清晰，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该欠条就具有法律效力，可以作为员工向公司追讨工资的依据。

实际操作角度

1. 保存证据：员工在收到公司通过微信发的工资欠条后，应当及时保存聊天记录，包括欠条的截图、发送时间、发送人等信息。如果可能的话，还可以将聊天记录进行公证，以增强其证明力。
2. 与公司协商：在保存好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照欠条上的约定支付拖欠的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提交工资欠条作为证据之一，以证明公司拖欠工资的事实。

注意事项

1. 欠条真实性：员工需要确保工资欠条的真实性，即欠条确实是公司发送的，而不是伪造的或篡改的。如果公司否认欠条的真实性，员工可能需要提供其他证据来佐证，如工资发放记录、考勤记录等。
2. 欠条时效性：虽然工资欠条本身没有时效限制，但是员工在追讨工资时需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，员工应当在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请劳动仲裁。
3. 其他证据补充：为了增强工资欠条的证明力，员工还可以提供其他相关证据，如与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高员工追讨工资的成功率。

总结与建议：公司微信发的工资欠条在符合一定条件下是有用的，可以作为证明公司拖欠工资的证据。员工在收到欠条后应当及时保存证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在追讨工资的过程中，员工需要注意欠条的真实性、时效性以及其他证据的补充问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。