针对您提出的“厂里部门解散员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当用人单位（如您所在的工厂）因部门解散等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位有权解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十六条和第四十一条的相关规定。

经济补偿的计算标准：

1. 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪员工限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资构成：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿的计算不仅限于基本工资，还包括了奖金等额外收入。

4. 特殊情况处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿的支付时间：

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位在办结工作交接时应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在您完成工作交接后，工厂应当立即支付您应得的经济补偿。

其他注意事项：

• 如果您是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，且原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。
• 经济补偿的支付是用人单位的法定义务，如果工厂拒绝支付或拖延支付，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当工厂部门解散导致劳动合同无法履行时，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准根据您的工作年限和工资水平确定，且应在您完成工作交接后立即支付。如果您对补偿标准或支付时间有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或向当地劳动行政部门寻求帮助。