针对您提出的“公司解散部门员工赔偿标准”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当公司决定解散某个部门时，对于该部门的员工，公司通常需要按照法律规定支付经济补偿。这一补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定。
经济补偿的计算标准：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果您在公司工作了5年，那么您将获得5个月工资的经济补偿。
不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了8个月，那么您将获得1个月工资的经济补偿；如果工作了4个月，则获得半个月工资的经济补偿。
高工资员工的限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高工资员工获得过高的经济补偿。
赔偿金的计算：
如果公司解散部门的行为被认定为违法解除劳动合同（即不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除情形），那么公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
月工资的定义：
需要注意的是，这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
综上所述，当公司解散部门时，对于该部门的员工，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。如果解散行为被认定为违法，则可能需要支付赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地理解公司解散部门时员工的赔偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。