公司拒绝员工请假的条件并非随意设定，而是需要依据相关法律法规以及公司的规章制度来综合判断。以下是一些常见的公司拒绝员工请假的条件及解释：
一、事假
工作影响：如果员工请事假可能会对公司的工作产生较大影响，比如关键岗位的员工在项目关键期请假，或者请假导致团队工作无法正常进行等，公司有权拒绝请假申请。但这一决定应基于合理的工作安排和评估，不能随意拒绝。
规章制度：公司可以在规章制度中明确请事假的流程和批准权限。如果员工未按照规章制度履行请假手续，或者请假理由不符合公司规定，公司有权拒绝请假。
二、带薪年休假
生产经营需要：根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因生产经营的现实需要，确需劳动者在岗的，公司可以拒绝劳动者的年休假申请。但这一决定应充分与员工沟通，并尽量在不影响员工权益的前提下进行。
已享受其他假期：如果员工在当年度已经享受了其他长假（如产假、病假等），且累计天数达到或超过其应享受的年休假天数，公司有权拒绝其年休假申请。但这一规定应依据具体法律法规和公司规章制度执行。
三、病假、产假、婚假、丧假等法定假期
病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，只要提供医院出具的证明并履行请假手续，公司必须批准病假。公司无权拒绝员工的合法病假申请。
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假是法定权利，公司必须无条件予以准许。
婚假和丧假：虽然婚假和丧假的具体天数和操作标准可能因地区和公司而异，但员工在符合规定的情况下享有这些假期。公司应结合工作实际情况与员工协商具体的休假日期，但无权拒绝员工的合法婚假和丧假申请。
四、其他特殊情况
员工未履行请假手续：如果员工未按照公司规定履行请假手续（如未提前申请、未提供必要证明等），公司有权拒绝其请假申请。
请假理由不充分或虚假：如果员工提供的请假理由不充分或存在虚假情况，公司有权拒绝其请假申请，并可能依据公司规章制度进行相应处理。
总结与建议：
公司在拒绝员工请假时，应确保决策基于合理的工作安排、法律法规以及公司规章制度。同时，公司应尊重员工的合法权益，尽量在不影响员工权益的前提下进行决策。对于员工而言，应提前了解公司规章制度和请假流程，合理规划自己的假期安排，并在需要请假时及时履行请假手续并提供必要证明。如果公司拒绝请假申请存在争议或不合理情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。