公司以频繁请假为由辞退员工，需要满足以下条件：
规章制度合法且明确：
- 公司必须拥有合法有效的规章制度，这些制度应当经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且已经向员工公示或告知。
- 规章制度中应明确规定请假的流程、请假次数的限制以及违反规定的后果，特别是关于“频繁请假”的具体定义和标准，比如一个月内请假超过多少天视为“频繁请假”。
员工确实存在频繁请假的行为：
- 公司需要提供充分的证据证明员工确实存在频繁请假的行为，这通常包括请假记录、考勤记录、工作交接记录等。
- 证据应当真实、合法、有效，能够清晰地反映员工请假的情况，如请假的日期、时长、原因等。
辞退决定符合规章制度和法律规定：
- 在确认员工存在频繁请假行为后，公司需要依据规章制度中的规定，对员工进行相应的处理。如果规章制度中明确规定了频繁请假可以辞退，那么公司可以依据此规定作出辞退决定。
- 但同时，公司也需要确保辞退决定不违反法律法规的强制性规定，如《劳动合同法》中关于辞退员工的限制性条款。例如，员工如果处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期内，公司通常不得以频繁请假为由辞退员工。
辞退程序合法：
- 公司在作出辞退决定前，应当告知员工辞退的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
- 如果员工对辞退决定有异议，公司应当给予员工合理的申诉渠道和期限。
- 在正式辞退员工时，公司应当出具书面的辞退通知书，并明确辞退的日期、原因、经济补偿等事项（如果适用）。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未能满足上述条件而辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 此外，违法辞退还可能影响公司的声誉和员工关系，给公司带来不必要的法律纠纷和负面影响。
建议：
- 作为公司，应当建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理员工请假和辞退问题时，应当遵循法律法规的规定和程序，确保处理的合法性和公正性。
- 作为员工，如果对公司辞退决定有异议，可以及时向公司提出申诉或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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