农村电力护线员被辞退后的补偿问题，需根据辞退的具体情形来确定补偿方案，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因法定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）合法辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 代通知金：在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。但需注意，并非所有合法辞退情形都需要支付代通知金，仅在上述特定情形下才需支付。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，违法辞退的赔偿金是合法辞退经济补偿的两倍。
   • 无需支付代通知金：在违法辞退的情况下，用人单位无需支付代通知金，因为违法辞退本身就不符合法律规定的程序和条件。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 若农村电力护线员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同：则双方的关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。在这种情况下，辞退后的补偿问题需根据双方签订的劳务合同中的约定来确定。如果合同中没有约定或者约定不明确，则可能需要根据实际情况和公平原则来协商确定补偿方案。
   • 若农村电力护线员属于临时工或季节性用工：其辞退后的补偿问题也可能需要根据具体情况和当地的相关规定来确定。例如，有些地方可能对临时工或季节性用工的辞退补偿有特别的规定或政策。

建议：

• 在被辞退后，首先应与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果对用人单位的补偿方案有异议或认为用人单位存在违法辞退的情形，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

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