被劳务公司辞退，核电行业从业者的工资及经济补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 举例：若您工作2年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金4万元（2个月×2倍）。

1. 若劳务公司属于合法解除劳动合同
   需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等情形，此时需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上。
   

• 特殊情形：若因劳动者过错（如严重失职造成重大损失）被解除，无需支付补偿。

1. 未提前30天通知的额外补偿
   若劳务公司依据《劳动合同法》第40条解除合同（如客观情况重大变化），但未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 工资结算的强制性规定
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，劳务公司必须一次性结清工资，不得拖欠。若未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等；
   
2. 确认辞退理由：要求劳务公司出具书面解除证明，明确法律依据；
   
3. 协商或投诉：优先与劳务公司协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。
   

提示：核电行业可能涉及特殊工种或保密协议，若劳务公司以“违反保密义务”等理由辞退，需核实协议内容及您是否存在实际违约行为，避免误判责任。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您具体分析。