若招聘网上出现诈骗犯，招聘平台、求职者以及相关执法部门都应积极采取措施应对，具体如下：
招聘平台的责任与应对措施
- 及时审查与下架：招聘平台有义务对发布的招聘信息进行审查，一旦发现诈骗信息，应立即下架相关职位，并对发布者进行封号处理，防止其继续实施诈骗行为。
- 配合调查：平台应积极配合公安机关的调查工作，提供诈骗者的注册信息、发布记录等关键证据，协助警方追踪和抓捕诈骗犯。
- 加强技术防范：利用大数据、人工智能等技术手段，提升对诈骗信息的识别和拦截能力，减少诈骗信息在平台上的传播。
- 建立举报机制：鼓励用户举报可疑信息，对举报属实的用户给予奖励，形成群防群治的良好氛围。
求职者的自我保护与应对措施
- 提高警惕：求职者在浏览招聘信息时，应保持警惕，对过于诱人或模糊不清的职位保持怀疑态度，不轻易相信高薪、轻松等不切实际的承诺。
- 核实信息：在投递简历或面试前，尽量通过多种渠道核实招聘单位的真实性和合法性，如查询企业信用信息公示系统、拨打官方电话等。
- 保护个人信息：不轻易向招聘方透露个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等，防止被不法分子利用。
- 及时报警：一旦发现自己可能遭遇诈骗，应立即报警，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便警方调查。
执法部门的打击与防范
- 加强监管：公安机关应加强对招聘网站的监管力度，定期开展专项整治行动，打击利用招聘网站实施诈骗的犯罪行为。
- 快速响应：对求职者报案的诈骗案件，公安机关应迅速响应，展开调查，尽快破案，追回损失。
- 宣传教育：通过媒体、网络等渠道，加强对求职者的防骗宣传教育，提高求职者的防骗意识和能力。