提名期间工资的计算方式主要取决于提名期间的具体性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对提名期间工资计算的分析：

1. 如果提名期间被视为正常工作期间：

   • 在这种情况下，提名期间的工资应当按照劳动者正常工作时的工资标准进行计算。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有固定组成部分。
   • 如果劳动者在提名期间提供了正常劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同的规定，那么用人单位应当全额支付其工资。

2. 如果提名期间涉及特殊安排（如培训、待岗等）：

   • 如果提名期间劳动者被安排参加培训，且培训期间视为正常工作时间，那么工资应按照正常工作时的标准支付。
   • 如果提名期间劳动者处于待岗状态，且待岗是由于用人单位的原因造成的（如业务调整、项目暂停等），那么根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规。
   • 如果待岗是由于劳动者自身原因造成的（如请假、旷工等），那么用人单位可能不需要支付待岗期间的工资，或者按照公司规章制度中的规定进行处理。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对提名期间的工资计算有特殊规定。例如，可能规定提名期间只支付基本工资，或者按照一定比例支付工资等。
   • 在这种情况下，应当优先遵循劳动合同或公司规章制度中的规定。但如果这些规定与法律法规相抵触，那么应当以法律法规为准。

建议：

• 劳动者在提名期间应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对提名期间的工资计算有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。