结论：公司未经允许进入员工宿舍导致丢东西，一般情况下不构成刑事案件立案条件，但可能涉及民事侵权责任，员工可以通过民事诉讼途径维护自身权益。

分析说明：

1. 刑事立案条件：

   • 刑事立案通常要求存在犯罪行为，且该行为具有社会危害性，需要由公安机关进行侦查。
   • 在公司未经允许进入员工宿舍导致丢东西的情况下，除非能证明公司或相关人员存在故意盗窃、侵占等犯罪行为，否则一般不构成刑事案件立案条件。

2. 民事侵权责任：

   • 公司未经允许进入员工宿舍，可能侵犯了员工的隐私权或住宅安宁权（尽管宿舍属于公司提供的居住场所，但员工在居住期间仍享有一定的隐私和安宁）。
   • 如果因公司的行为导致员工财物丢失，公司可能因未尽到安全保障义务或存在过错而承担民事侵权责任。
   • 员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿损失。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：员工应尽快收集相关证据，如宿舍门锁被破坏的照片、丢失物品的清单及价值证明、目击者证言等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司赔偿损失。
   • 提起民事诉讼：如果协商无果，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。

特殊场景：

• 如果公司进入宿舍的行为是出于紧急情况（如火灾、漏水等需要立即处理的情况），且公司能够证明其行为的合理性和必要性，那么公司可能不承担侵权责任。但在此情况下，公司仍应尽可能保护员工的财物安全，并在事后及时通知员工。

后续行动建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。