结论：公司管理人员未经员工允许进入员工宿舍，这一行为是否可以报警，需根据具体情况判断。一般来说，若该行为侵犯了员工的隐私权或构成非法侵入住宅（在特定情境下宿舍可能被视为住宅的延伸），员工有权报警。
详细分析：
隐私权保护角度：
- 员工宿舍作为员工私人生活的一部分，享有隐私权保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 若公司管理人员未经允许擅自进入员工宿舍，且该行为被员工视为对其隐私权的侵犯，员工有权向公安机关报案，要求处理。
非法侵入住宅角度（在特定情境下适用）：
- 虽然员工宿舍通常不被视为传统意义上的“住宅”，但在某些特定情境下，如宿舍具有住宅的某些功能（如长期居住、生活设施齐全等），且员工将其视为私人生活空间时，可能构成法律上的“住宅”概念。
- 根据《中华人民共和国刑法》中关于非法侵入住宅罪的规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若公司管理人员的行为符合该罪的构成要件，员工同样有权报警，并要求追究其刑事责任。但需注意，此处的“住宅”需严格符合法律定义，且该罪的构成需满足一定的条件。
公司规章制度与劳动合同角度：
- 除了法律层面的保护外，员工还应查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于宿舍管理、隐私保护等方面的规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了未经允许不得进入员工宿舍，且公司管理人员违反了这一规定，员工可以向公司内部投诉，要求公司进行处理。若公司未予处理或处理不当，员工再考虑报警或采取其他法律手段。
建议与行动：
- 保留证据：若员工认为公司管理人员的行为侵犯了其隐私权或构成非法侵入，应尽可能保留相关证据，如监控录像、证人证言、现场照片等。
- 与公司沟通：在报警前，员工可以先尝试与公司管理人员或人力资源部门沟通，表达不满并要求停止侵权行为。
- 报警处理：若沟通无果或公司管理人员态度恶劣，员工可以向当地公安机关报案，要求处理。在报案时，应详细陈述事实经过，并提供相关证据。
- 法律咨询：若员工对法律程序或自身权益有疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
后续思考：
- 员工应增强自我保护意识，了解并维护自己的合法权益。
- 公司应建立健全的宿舍管理制度和隐私保护机制，尊重员工的隐私权和生活空间。
- 双方应通过沟通、协商等方式解决纠纷，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
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