国家规定辞职提前多少天可以走人，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及劳动者的身份情况。具体来说：
试用期内的劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以离职了。
正式员工（非试用期）：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你是正式员工，需要提前三十天以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位你的离职意愿。
额外建议与注意事项：
- 书面通知的重要性：无论是试用期还是正式员工，提前通知用人单位时，最好采用书面形式，并保留好通知的证据，如邮件截图、信件回执等，以备不时之需。
- 劳动合同的约定：虽然法律有明确规定，但劳动合同中可能还有额外的约定，比如更长的提前通知期或特定的离职流程。因此，在离职前，最好仔细阅读劳动合同，确保自己遵守了所有约定。
- 离职手续的办理：提前通知用人单位后，还需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的完成也是顺利离职的重要一环。
- 经济补偿与赔偿：在正常情况下，劳动者提前通知用人单位离职，是不需要支付经济补偿或赔偿的。但如果劳动者未提前通知或违反劳动合同约定离职，可能需要承担一定的法律责任。
可能遇到的特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以提前离职，无需等待法定的提前通知期。
总结与行动指南：
- 如果你还在试用期内，提前三天书面通知用人单位即可离职。
- 如果你是正式员工，需要提前三十天书面通知用人单位。
- 在离职前，仔细阅读劳动合同，确保遵守所有约定。
- 按照公司规定办理离职手续，确保顺利离职。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。