物流公司的司机是否归个人管理，这主要取决于司机与物流公司之间的法律关系以及公司的具体管理模式。以下从不同角度进行分析：
劳动关系下的管理：
- 如果司机与物流公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么司机通常会被视为物流公司的员工。在这种情况下，司机的工作安排、薪酬支付、福利待遇等均由物流公司负责管理。物流公司会制定一系列规章制度来规范司机的行为，确保物流运输的顺利进行。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。物流公司作为用人单位，有权对司机进行管理和监督。
劳务关系或承揽关系下的管理：
- 如果司机与物流公司之间签订的是劳务合同或承揽合同，那么司机可能不被视为物流公司的正式员工。在这种情况下，司机的工作安排可能更加灵活，物流公司可能只对运输任务的结果负责，而不对司机的具体工作过程进行过多干预。
- 法律背景：劳务关系和承揽关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系中，提供劳务的一方（司机）通常按照约定完成工作并获取报酬，而接受劳务的一方（物流公司）则支付报酬并可能提供一定的工作条件。承揽关系中，承揽人（司机）按照定作人（物流公司）的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。
公司管理模式的影响：
- 除了法律关系外，物流公司的具体管理模式也会影响对司机的管理方式。一些物流公司可能采用集权式管理，对司机的工作安排、行驶路线、货物装卸等都有严格的规定；而另一些物流公司则可能采用分权式管理，给予司机更多的自主权和决策权。
- 建议：对于物流公司而言，选择何种管理模式应基于公司的实际情况和需求。无论采用何种模式，都应确保符合相关法律法规的规定，并保障司机的合法权益。
特殊情况下的管理：
- 在某些特殊情况下，如物流公司采用挂靠、承包等方式运营时，司机的管理方式可能更加复杂。此时，物流公司应与司机或承包方明确各自的权利和义务，避免产生法律纠纷。
- 法律后果：如果物流公司未能妥善管理司机或未能履行相关法律法规规定的义务，可能会面临法律责任。例如，因司机违法行为导致的交通事故或货物损失等，物流公司可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：物流公司的司机是否归个人管理并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。对于物流公司而言，应明确与司机之间的法律关系，制定合理的管理模式，并确保符合相关法律法规的规定。如果司机或物流公司在管理方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。