用人单位一般不能强迫劳动者坚持在原岗位上班，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位一般不能强迫劳动者坚持在原岗位上班（这里的“强迫坚持”若理解为不允许调岗而必须留在原岗，则用人单位无权单方面强制；若理解为在原岗位正常工作，则劳动者有义务履行，但此非“强迫”语境），更不能随意将劳动者调至其他岗位。
   • 如果劳动合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，那么用人单位在调整时也需要遵循合理、公正的原则，不能滥用这一权利。

2. 公司规章制度的规定：

   • 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范劳动者行为和公司管理的规则。如果公司规章制度中明确规定了工作岗位的调整条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调整劳动者工作岗位时需要遵循这些规定。
   • 然而，即使公司规章制度中有相关规定，用人单位也不能随意强迫劳动者坚持在原岗位上班或调至其他岗位。如果调整岗位缺乏合理性或公正性，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，需要遵循合法、合理、公正的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经验、身体状况等因素。
   • 如果用人单位强迫劳动者坚持在原岗位上班，且该岗位对劳动者的身体健康或生命安全构成威胁，或者违反了法律法规的强制性规定（如强迫劳动者从事违法活动），那么劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位强迫你坚持在原岗位上班，且你认为这违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者对你的身体健康或生命安全构成威胁，你可以先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。